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Concurso TJSC 2019/2020 para servidores terá como banca a FCC


O TJ SC (Tribunal de Justiça de Santa Catarina) deve realizar em breve um novo concurso.

O  orgão deve contar com oferta de vagas imediatas, além de formar cadastro reserva de pessoal para diversos cargos, com opções para quem possui nível médio e nível superior.

No caso de ensino médio, o concurso deverá ser para formar cadastro reserva de pessoal para o cargo de técnico judiciário auxiliar. Neste caso, o inicial chega a R$ 5.335,25, incluindo salário-base de R$ 3.623,37, auxílio-alimentação de R$ 1.160 e auxílio-creche de R$ 500 para quem possui filhos de quatro meses a seis anos.

Para nível superior, as oportunidades serão para os cargos de analista administrativo (cadastro), assistente social (cadastro), psicólogo (cadastro), analista de sistemas (1 vaga + cadastro) e médico (1 + cadastro). Para os analistas, o inicial chega a R$ 7.986,56, já considerando os R$ 1.160 do auxílio-alimentação e R$ 500 de auxílio-creche para quem possui filhos de quatro meses a seis anos.

A seleção já conta com banca definida, desde 9 de setembro, quando confirmada a escolha da Fundação Carlos Chagas, por meio de dispensa de licitação. O concurso deve contar com remunerações iniciais de até R$ 7.986,56.

Atualmente, o quadro de servidores do TJ SC conta com 438 vagas em aberto, sendo 148 para a carreira de analista judiciário, 60 para auxiliar judiciário e 136 para serviços diversos. Porém, o órgão ainda conta com um concurso em validade, iniciado em 2018, com prazo até 2020.



Concursos Previstos para 2019/2020



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INTRAJORNADA - Pré-Assinalação do Intervalo
DO QUADRO DE HORÁRIO
Art. 74 - O horário do trabalho constará de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar bem visível. Esse quadro será discriminativo no caso de não ser o horário único para todos os empregados de uma mesma seção ou turma.
§ 1º - O horário de trabalho será anotado em registro de empregados com a indicação de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados.
 § 2º - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso.     (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
 § 3º - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos empregados constará, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuízo do que dispõe o § 1º deste artigo.

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Permite também imprimir da sua Impressora a identificação dos dias de Repouso, exemplo: Sábados, Domingos, Feriados, Férias Coletivas e outros, sendo possível Imprimir nos lados "Frente" e "Verso" de forma bem simples através desse Aplicativo.
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