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TRABALHISTA - CAPÍTULO II - DA DURAÇÃO DO TRABALHO

 

 

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-lei/Del5452compilado.htm

 

SEÇÃO I

DISPOSIÇÃO PRELIMINAR

        Art. 57 - Os preceitos deste Capítulo aplicam-se a todas as atividades, salvo as expressamente excluídas, constituindo exceções as disposições especiais, concernentes estritamente a peculiaridades profissionais constantes do Capítulo I do Título III.

SEÇÃO II

DA JORNADA DE TRABALHO

        Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.

        § 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. (Parágrafo incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)

        § 2o O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução.(Parágrafo incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)

        § 3o Poderão ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou convenção coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o tempo médio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remuneração. (Incluído pela Lei Complementar nº 123, de 2006)

        Art. 58-A.  Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)

        § 1o  O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.(Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)

        § 2o  Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)

        Art. 59 - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

        § 1º - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento)superior à da hora normal. (Vide CF, art. 7º inciso XVI)

        § 2o  Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.(Redação dada pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)

       § 3º Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma do parágrafo anterior, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. (Incluído pela Lei nº 9.601, de 21.1.1998)

        § 4o  Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)

          Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no capítulo "Da Segurança e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser incluídas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procederão aos necessários exames locais e à verificação dos métodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias federais, estaduais e municipais, com quem entrarão em entendimento para tal fim.

        Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto.

        § 1º - O excesso, nos casos deste artigo, poderá ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e deverá ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, à autoridade competente em matéria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalização sem prejuízo dessa comunicação.

        § 2º - Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora excedente não será inferior à da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remuneração será, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior à da hora normal, e o trabalho não poderá exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei não fixe expressamente outro limite.

        § 3º - Sempre que ocorrer interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de força maior, que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de 2 (duas) horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 10 (dez) horas diárias, em período não superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da autoridade competente.

        Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: (Redação dada pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)

        I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados; (Incluído pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)

        II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.(Incluído pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)

        Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). (Incluído pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)

        Art. 63 - Não haverá distinção entre empregados e interessados, e a participação em lucros e comissões, salvo em lucros de caráter social, não exclui o participante do regime deste Capítulo.

        Art. 64 - O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração.

        Parágrafo único - Sendo o número de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se-á para o cálculo, em lugar desse número, o de dias de trabalho por mês.

        Art. 65 - No caso do empregado diarista, o salário-hora normal será obtido dividindo-se o salário diário correspondente à duração do trabalho, estabelecido no art. 58, pelo número de horas de efetivo trabalho.

SEÇÃO III

DOS PERÍODOS DE DESCANSO

        Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

        Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

        Parágrafo único - Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à fiscalização.

        Art. 68 - O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, será sempre subordinado à permissão prévia da autoridade competente em matéria de trabalho.

        Parágrafo único - A permissão será concedida a título permanente nas atividades que, por sua natureza ou pela conveniência pública, devem ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, expedir instruções em que sejam especificadas tais atividades. Nos demais casos, ela será dada sob forma transitória, com discriminação do período autorizado, o qual, de cada vez, não excederá de 60 (sessenta) dias.

        Art. 69 - Na regulamentação do funcionamento de atividades sujeitas ao regime deste Capítulo, os municípios atenderão aos preceitos nele estabelecidos, e as regras que venham a fixar não poderão contrariar tais preceitos nem as instruções que, para seu cumprimento, forem expedidas pelas autoridades competentes em matéria de trabalho.

        Art. 70 - Salvo o disposto nos artigos 68 e 69, é vedado o trabalho em dias feriados nacionais e feriados religiosos, nos têrmos da legislação própria.  (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)

        Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.

        § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.

        § 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.

        § 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.

        § 4º - Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.(Incluído pela Lei nº 8.923, de 27.7.1994)

§ 5º - Os intervalos expressos no caput e no § 1o poderão ser fracionados quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições especiais do trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de passageiros, mantida a mesma remuneração e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, não descontados da jornada.  (Incluído pela Lei nº 12.619, de 2012) (Vigência)

        Art. 72 - Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.

SEÇÃO IV

DO TRABALHO NOTURNO

        Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.(Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946)

        § 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946)

        § 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946)

        § 3º O acréscimo, a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, será feito, tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relação às empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento será calculado sobre o salário mínimo geral vigente na região, não sendo devido quando exceder desse limite, já acrescido da percentagem. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946)

        § 4º Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica-se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946)

        § 5º Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto neste capítulo. (Incluído pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946)

SEÇÃO V

DO QUADRO DE HORÁRIO

        Art. 74 - O horário do trabalho constará de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar bem visível. Esse quadro será discriminativo no caso de não ser o horário único para todos os empregados de uma mesma seção ou turma.

        § 1º - O horário de trabalho será anotado em registro de empregados com a indicação de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados.

        § 2º - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso.(Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)

        § 3º - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos empregados constará, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuízo do que dispõe o § 1º deste artigo.


Dúvidas Trabalhistas


MTE tira dúvidas sobre o Ponto Eletrônico

http://blog.mte.gov.br/?p=3098

 

Nos últimos dias, questões referentes à Portaria que disciplina o Ponto Eletrônico têm sido trazidas ao Ministério do Trabalho e Emprego por milhares de empresas e entidades sindicais, geralmente com interpretação equivocada de notícias divulgadas em veículos de comunicação, sem que tenham sido levadas em conta importantes informações a respeito.

Assim, o MTE esclarece:

 

1 – Quanto à alegação de que o MTE não se preocupou com as pequenas empresas.

 

A portaria n. 1510/2009 não alterou as demais opções da CLT contidas no artigo 74, § 2º. As pequenas empresas, assim entendidas as que possuem até 10 empregados, estão desobrigadas de utilizar qualquer sistema de ponto. As empresas que possuem mais de 10 empregados podem utilizar um dos dois outros sistemas permitidos: manual ou mecânico. Assim, a utilização do sistema eletrônico é opcional.

Em regra, o empregador decide pelo controle de ponto eletrônico quando o número de trabalhadores faz com que a apuração manual da jornada torne-se mais custosa que a eletrônica. Ou seja, as empresas que precisam do registro eletrônico de ponto são as que possuem porte econômico suficiente para tal.

É de interesse da micro e pequena empresa um controle de ponto seguro para que não seja desconsiderado pelas autoridades trabalhistas ou pelo Judiciário.

 

2 – Quanto à alegação de não sustentabilidade e agressão ao meio ambiente pela emissão do comprovante para o trabalhador. 

 

Segundo os atuais conceitos de sustentabilidade devemos desenvolver políticas para os 3R, ou seja, reduzir, reutilizar e reciclar. Desta maneira estaremos promovendo a sustentabilidade. A emissão do comprovante para o trabalhador é indispensável para garantir a segurança jurídica e a bilateralidade nas relações de emprego. O pequeno comprovante em papel trará imenso benefício para os empregados, para a segurança jurídica nas relações de emprego e para toda a sociedade, pois impedirá uma enorme sonegação de horas extras efetuadas pelos empregados e os respectivos reflexos nas contribuições ao INSS e ao FGTS. O papel empregado será 100% reciclável e, como todo papel fabricado em nosso país, terá suas fibras retiradas de madeira originada de reflorestamento de eucaliptos ou pinus, manufaturados por um setor da economia que gera milhares de empregos.

 

3 – Quanto à alegação de alto custo do equipamento (REP).

 

Os que são contra a regulamentação apontaram, desde a edição da Portaria 1.510/09, que os fabricantes não iriam conseguir colocar os produtos (REP) no mercado dentro do prazo. Erraram em suas previsões. Hoje temos mais de 66 modelos registrados no M.T.E., diversos outros em processo de registro e outros tantos sob análise dos órgãos técnicos. Divulgaram que o REP teria um custo altíssimo devido às suas funcionalidades e que este custo inviabilizaria a adoção por um grande número de empresas. Fizeram projeções, inicialmente, que o REP sairia por mais de quinze mil reais. Depois reduziram para sete mil reais. Estas projeções foram desmentidas. Segundo pesquisa na rede internet, podemos encontrar equipamento REP, modelo registrado no M.T.E. após certificação de conformidade por órgão técnico, com preço de venda ao consumidor na faixa de R$ 2.850,00, preço muito próximo dos equipamentos anteriores que não possuíam nenhuma segurança quanto à manutenção da inviolabilidade e integralidade das marcações efetuadas pelos trabalhadores e que não emitiam o comprovante para o empregado.

 

4 – Quanto a alegação do tempo gasto pelo trabalhador para marcar o ponto e colher o comprovante e formação de fila.

 

Em pesquisa realizada na data de 27/07/2010 nos sítios dos fabricantes com REP registrados no MTE, verificou-se naqueles que informam sobre a velocidade de impressão do “Comprovante de Registro de Ponto do Trabalhador” que há REPs que imprimem em 0,2 segundos. Levando em conta, inclusive, que há modelos de REP que possuem a opção de corte automático do comprovante, o que facilita a sua extração pelo trabalhador, não se vislumbra qualquer possibilidade de ser os REPs mais lentos que os relógios anteriores. Se a fila não existia antes da adoção do REP, não passará a existir por conta de um acréscimo ínfimo de tempo. Inclusive a demora de uma eventual necessidade de troca de bobina, quando do término do papel, pode ser minimizada na escolha de modelos já registrados no MTE que possuem duas impressoras com comutação automática.

 

5 – Quanto a alegação de impedimento do uso do “ponto por exceção”.

 

A Portaria 1.510/2009 não altera o poder de negociação dos sindicatos, pois não revoga a Portaria 1.120/1995 que permite ao empregador, desde que autorizado por instrumento coletivo, adotar sistema alternativo de controle de ponto, tal como o chamado controle por exceção.

 

6 – Quanto a alegação de dificuldades de deslocamento do empregado entre as diversas unidades/filiais/agências do mesmo grupo econômico.

 

Empresas de um mesmo grupo econômico podem determinar a consignação das marcações de ponto no mesmo REP dos seus empregados que compartilhem o mesmo local de trabalho ou que estejam trabalhando em outra empresa do mesmo grupo econômico. Desta forma, inexiste qualquer dificuldade de deslocamento do trabalhador entre as empresas do mesmo grupo econômico.

 

7 – Quanto a ser ou não obrigatório o trabalhador guardar o “Comprovante de Registro de Ponto do Trabalhador”.

 

A Portaria não exige que o trabalhador mantenha a guarda do comprovante. A Portaria determina que o comprovante será impresso e retirado pelo trabalhador do REP a cada batida. A guarda do documento, entretanto, depende de sua decisão. O trabalhador, naturalmente, guardará o documento apenas quando tiver dúvida sobre parcelas remuneratórias relativas a horas extras e outras, após confrontá-lo com o seu recibo de pagamento. 

 

8 – Quanto ao controle de acesso dos empregados às dependências da empresa.

 

Algumas empresas alegam que ficarão impedidas de controlar o acesso dos empregados às dependências da empresa pelo fato do REP ser exclusivo para o controle de jornada. Cabe esclarecer que o sistema SREP não proíbe que as empresas tenham controles de acesso. A Portaria 1510/2009 não afeta o poder diretivo do empregador sobre seu estabelecimento, trata exclusivamente do controle de jornada de trabalho. O acesso ao local de trabalho, seja por catraca eletrônica ou qualquer outro meio, por empregados ou qualquer pessoa é determinado pelo poder diretivo do empregador sobre seu estabelecimento.

 

Saiba mais sobre o Ponto Eletrônico:

 

26/08/2009 – Ponto Eletrônico é regulamentado pelo MTE

05/03/2010 – Empresas brasileiras podem estar deixando de pagar R$ 20,3 bilhões em horas-extras por ano

27/07/2010 – Fiscalização do Ponto Eletrônico começa dia 26 de agosto


  • http://blog.mte.gov.br/?p=3098

     


     

    PERGUNTAS E RESPOSTAS


    ASSUNTO:


    OUTROS ASSUNTOS RELACIONADOS AO SREP

    http://carep.mte.gov.br/pontoeletronico/outros.pdf


    1 . Quais são os principais pontos da Portaria MTE 1.510/2009?
    a. Proíbe todo tipo de restrição à marcação de ponto, marcações automáticas e alteração dos dados registrados;
    b. Estabelece requisitos para o equipamento de registro de ponto, identificado pela sigla REP (Registrador Eletrônico de Ponto);
    c. Obriga a emissão de comprovante da marcação a cada registro efetuado no REP;
    d. Estabelece os requisitos para os programas que farão o tratamento dos dados oriundos do REP;
    e. Estabelece os formatos de relatórios e arquivos digitais de registros de ponto que o empregador deverá manter e apresentar à fiscalização do trabalho.


    4 . O uso de registro eletrônico de ponto passou a ser obrigatório?
    Não. O artigo 74 da CLT faculta o uso de registro de ponto manual ou mecânico. Porém, se o meio eletrônico for adotado, deverão ser seguidas as instruções da Portaria MTE nº 1.510/2009.


    21 . A portaria 1.510 trata do controle de acesso do empregado ao local de trabalho?
    Não. A portaria trata exclusivamente do controle de jornada de trabalho. O acesso ao local de trabalho, seja por catraca eletrônica ou qualquer outro meio, por empregados ou qualquer pessoa é determinado pelo poder diretivo do empregador sobre seu estabelecimento, respeitadas as restrições previstas na legislação.


    22 . A portaria 1.510 franqueia ao empregado livre acesso ao local de trabalho, independente do horário?
    Não. O inciso I do art. 2° prevê que não haja qualquer restrição à marcação de ponto. A portaria não altera em nada o poder do empregador de controlar o acesso do empregado ao local de trabalho, nem de fazer cumprir a jornada do trabalhador. O SREP deve apenas registrar fielmente as jornadas efetivamente praticadas pelos empregados, ou seja os horários de início e término de jornada e de intervalos, quando não pré assinalados.


    27 . Uma empresa poderá utilizar sistema eletrônico em um setor/estabelecimento e manual em outro?
    Sim. A Portaria 1.510/2009 disciplina apenas o sistema eletrônico. Não cria nenhuma restrição à utilização dos sistemas manuais e mecânicos.


    30 . Uma vez que o empregado será identificado no REP pelo PIS, como fazer com o trabalhador recém admitido que ainda não possui número de PIS?
    Todo trabalhador precisa ter número de PIS, até para efeito de recolhimento ao FGTS e informação ao CAGED. Para o empregado de primeiro emprego, caso não possua PIS nos primeiros dias de trabalho, o controle poderá ser feito manual ou mecanicamente até que ele receba o seu número de PIS.


    32 . A Portaria 1.510/2009 revogou a portaria 1.120/1995?
    Não. Desde que autorizados por convenção ou acordo coletivo de trabalho, os empregadores poderão adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, porém caso façam opção por sistema eletrônico, deverão obedecer ao disposto na portaria 1.510/2009.


    37 . A Portaria MTE 1.510/2009 aplica-se a trabalhadores não regidos pela CLT?
    Não.


    51 . Como ficam as empresas que adotam o ponto eletrônico mas possuem empregados que realizam trabalho externo?
    Nesse caso, as empresas devem utilizar a papeleta de serviço externo prevista no art. 13, parágrafo único, da Portaria MTE 3.626/1991.


    58 . Quais os sistemas que se enquadram no SREP?
    Aqueles em que sejam usados meios eletrônicos para identificar o trabalhador, tratar, armazenar ou enviar qualquer tipo de informação de marcação de ponto.


    59 . Um empregador que use o registro de ponto manual ou mecânico e posteriormente digite esses dados em computador para apuração está enquadrado na Portaria MTE 1.510/2009?
    Não, se o registro do ponto for manual ou mecânico não há enquadramento na Portaria MTE 1.510/2009.


    69 . O empregador que já utiliza o ponto eletrônico pode voltar a utilizar o sistema manual ou mecânico de anotação de jornada?
    Sim.


    73 . Qual a quantidade mínima de empregados no estabelecimento para que o registro de ponto torne-se obrigatório?
    Continua válido o art. 74, § 2º, da CLT. Ele determina que "Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico". Observe-se que norma coletiva pode obrigar o estabelecimento empregador a efetuar o registro de ponto, mesmo com número de empregados inferior a 11.


    74 . Os estabelecimentos com até 10 empregados, portanto desobrigados do registro de ponto, se optarem pelo registro eletrônico, deverão seguir a Portaria MTE 1.510/2009?
    Sim.


    77 . Após 21.08.09 houve alguma alteração na Portaria MTE 1.510/2009?
    Sim. Foram publicadas as Portarias MTE 2.233, de 17 de novembro de 2009, a 1.001, de 6 de maio de 2010 e a 1.987, de 18 de agosto de 2010, disponíveis na página de Internet do MTE no item Portarias. Nó sítio do MTE encontra-se o texto da Portaria MTE 1.510/2009 consolidado. (texto atualizado).


    80 . Os relógios de ponto mecânicos que imprimem a marcação em cartão de papel poderão ainda ser utilizados?
    Sim, desde que não usem meio eletrônico para identificar o trabalhador, tratar, armazenar ou enviar qualquer tipo de informação de marcação de ponto. Se possuírem estes recursos, deverão atender aos requisitos do SREP.


    87 . Um órgão público que tenha empregados regidos pela CLT e servidores estatutários estará obrigado a utilizar o REP para os empregados regidos pela CLT? Em caso afirmativo, o órgão poderá, opcionalmente, incluir os servidores estatutários no REP, fazendo a separação no Programa de Tratamento? (texto atualizado)
    Sim. Todo empregador que tenha mais de dez empregados regidos pela CLT e que opte por sistema eletrônico de ponto, será obrigado a usar o REP. Não há problema em incluir, opcionalmente, servidores estatutários, desde que sejam separados no Programa de Tratamento e nos documentos a serem apresentados à fiscalização.


    97 . A partir de quantos empregados a empresa precisa mudar o sistema de ponto para REP?
    O empregador não é obrigado a mudar seu sistema de registro de ponto para o REP, a não ser que ele opte por utilizar sistema eletrônico de registro de ponto. Independentemente do número de empregados, ele pode optar pelo sistema mecânico ou manual. Se optar pelo sistema eletrônico de ponto, estará sempre obrigado a usar o REP.


    98 . No Art. 5º, inciso I da Portaria 1510, o que seria a informação "Identificador do Empregador"?
    É o número do CNPJ ou do CPF do empregador.


    99 . Uma cooperativa de produção que não tem empregados, mas apenas cooperados que marcam seu ponto diariamente, é necessário mudar o relógio ponto?
    A Portaria 1.510 aplica-se exclusivamente aos empregados regidos pela CLT.


    100 . Os empregadores rurais também estão abrangidos pela Portaria 1.510?
    Sim, desde que optem pelo sistema eletrônico de ponto.


    101 . Uma empresa tem várias obras no mesmo local e para cada uma delas existe um CEI. Há de ser adquirido um REP para cada CEI?
    Se um mesmo CNPJ for o responsável por esses CEI, pode ser usado o mesmo REP, desde que o ele esteja sempre disponível para todos os empregados das obras.


    103 . Empresas comerciais no Simples Nacional, tendo de 01 a 13 empregados, algumas usando o registro de ponto manual e outras usando o relógio de ponto, estão obrigadas ao uso do SREP?
    Todos os empregadores que mantém até 10 empregados estão desobrigados de possuírem registro de ponto dos empregados. Saliente-se que o fato de os empregadores serem inscritos no simples nacional não traz quaisquer conseqüências para a obrigatoriedade, ou não, de adotarem sistema de ponto, dentre eles o SREP . O que é levado em conta é, apenas, a quantidade de empregados.


    104 . Entre filiais pode ser adotado o ponto eletrônico em uma loja e o ponto manual na outra? Ou seja empregados da mesma empresa podem ter tipos de pontos diferentes?
    Sim. O empregador não é obrigado a utilizar o mesmo sistema em todos os estabelecimentos.


    106 . Quais os benefícios para o empregado com a implantação da Portaria 1.510?
    O principal é a segurança jurídica que esse sistema irá proporcionar, haja vista que muitos dos atuais sistemas eletrônicos de ponto proporcionam fraudes, o que vem levando o Poder Judiciário e a fiscalização do trabalho a desconsiderar os registros por ele emitidos. Com o novo sistema, por emitir o comprovante do trabalhador, possuir memória interna protegida, ter sido submetido a teste, certificação e registro, irá gerar dados confiáveis aos órgãos fiscalizadores e ao Poder Judiciário.
    Enfatizamos, porém, que o empregador não tem a opção de, adotando o sistema eletrônico de ponto, aderir ou não ao sistema regulamentado pela portaria. A opção é quanto ao tipo de sistema, se manual, mecânico ou eletrônico.


    107 . Um mesmo empregador poderá ter 2 equipamentos de relógio de ponto, no mesmo CNPJ?
    Sim, o empregador tem de dimensionar, de acordo com a quantidade de empregados, quantos equipamentos serão utilizados.


    108 . Um REP foi registrado em um CNPJ e, posteriormente, esse REP irá ser utilizado em uma filial. Isso é possível? E uma empresa de construção civil que cadastrar um REP em uma obra, informando CNPJ e CEI, poderá utilizá-lo em outra?
    Sim. Basta configurar o REP com a identificação e local da nova obra ou filial e cadastrar os dados de identificação e local da nova obra ou filial no Cadastro de Sistema de Registro Eletrônico de Ponto - CAREP.


    109 . Uma empresa tem a matriz e a filial localizada no mesmo local de trabalho. Pode ser utilizado um REP para os dois estabelecimentos?
    Sim, desde que o REP esteja sempre disponível para empregados de ambos estabelecimentos.


    121 Somos uma empresa do ramo sucroalcooleiro e estamos encontrando um problema relacionado com as marcações dos trabalhadores rurais que se encontram nas frentes de trabalho. Necessitamos de um equipamento móvel ou portátil. Isto viola as normas da portaria?
    A questão da utilização de REP nas frentes de trabalho não fixas já foi enfrentado pela Secretaria de Inspeção do Trabalho na Nota Técnica n. 304. (Clique aqui).


    123 . No Modelo de Espelho de Ponto eletrônico definido pela Portaria não consta em que local devem ser informados os valores que o empregado irá receber nos diversos eventos, hora extra, adc. noturnos, faltas, horas normais, etc. Como fazer?
    O espelho de ponto deve ser emitido na forma como dispõe o anexo à Portaria 1.510. Outras informações podem ser inseridas em relatórios gerados pelo empregador.


    130 . Se houver necessidade de alteração do PIS do empregado, como o empregador deve proceder?
    Deve fazer a alteração de informações do empregado conforme o inciso IV, art. 6º da Portaria 1.510/2009. O Programa de Tratamento deve ser capaz de identificar as marcações de jornada feitas no PIS anterior e atribuir ao empregado com o novo PIS.


    136 . Qual a capacidade de registro para a memória de 1 GB?
    Essa informação deve ser obtida com o fabricante do REP.


    139 . A Portaria nº 1.510/2009 prevê algum tratamento para o banco de horas?
    No arquivo ACJEF existe um campo para indicação do saldo de horas a compensar inclusive para efeito de banco de horas.


    140 . Como deve ser feito, na implantação do SREP, se o empregado tem saldo no banco de horas? Como informar esse saldo?
    A implantação do SREP não irá alterar o saldo de banco de horas anteriormente existente. Quanto à inclusão da informação do saldo, o fabricante do Programa de Tratamento poderá fornecer a solução. Entretanto, o saldo não será incluído nos arquivos especificados, pois não há campo previsto para essa informação.


    143 . No caso de uma empresa (faculdade, por exemplo) em que o empregado tenha mais de um contrato com o empregador, como irá ser feita a identificação de a qual contrato se refere o registro de ponto do professor, já que no registro de marcação a identificação do empregado é única, o número do PIS?
    Essa identificação deverá ser feita através do Programa de Tratamento.


    155 . A empresa poderá definir e impor o horário que o empregado irá cumprir?
    Sim, no momento da contratação do empregado são definidas as condições contratuais, inclusive quando ao horário de trabalho. O que não pode haver é o bloqueio do sistema de ponto eletrônico, não permitindo que o empregado registre seu horário de trabalho, quando ele ocorre fora do previsto. Se o empregador permitir que o empregado adentre o estabelecimento para iniciar seu trabalho, o empregado tem de fazer o registro desse horário no REP.


    159 . No caso de um empregado trocar o dia da folga semanal com outro empregado, como deve ser feito o registro de ponto?
    O registro de ponto deve refletir a jornada efetivamente trabalhada.

    http://carep.mte.gov.br/pontoeletronico/outros.pdf


CARTÃO DE PONTO E HORÁRIO DE ALMOÇO

 

Obrigatoriedade de se bater o ponto no intervalo de almoço nos canteiros de obra.
Conteúdo da Portaria 3.626 / 1991 do MTE, que diz que, desde que haja no cabeçalho do cartão de ponto o horário do intervalo, basta que o trabalhador bata o ponto no início e no final de cada jornada de trabalho.
 

REGISTRO DE PONTO E JORNADA DE TRABALHO
 

Excesso de jornada de trabalho
Intervalo mínimo de 11 horas entre uma jornada e outra
Trabalho nos dias destinados ao descanso semanal
Intervalo de 15 minutos em jornada de 06 horas - marcação
Marcação da jornada com antecedência
Autorização para horas extras 
Compensação de início de trabalho antecipado com saída antecipada ou vice-versa
Não preenchido o cabeçalho do cartão ponto
Horas extras em atividades insalubres
Registro em papeleta de trabalho externo
Marcação do ponto para funcionários em cargos de supervisão
Horário de trabalho está de acordo com pré-assinalação no cabeçalho do cartão ponto 
Intervalo mínimo de 01 hora para alimentação e repouso
Ponto com rasuras
Ponto não assinado
Marcação repetitiva
Plantões à distância
Caracterização de turno ininterrupto de revezamento – trabalho 06 horas diárias
Compensação de atrasos e faltas com horas extras
Banco de horas
Homologação do banco de horas
Supressão de horas extras
Telefonista - jornada de 06 horas
Troca de plantões
Serviço fora do horário
Funcionários com jornada de 180 horas e que trabalham 220 horas mensais
Horas extras do cartão para fechar com a folha de pagamento
 

INTERVALOS INTRA-JORNADA - ANOTAÇÃO

 

A Portaria não alterou o § 2º do artigo 74 da CLT que admite a pré-assinalação do período de repouso no cabeçalho do cartão. O empregador poderá exigir ou não a anotação do intervalo. No entanto, a matéria poderá ser objeto de negociação coletiva. Não poderá ocorrer a anotação automática. Os intervalos que não descontados da jornada não devem ser registrados no REP. 
 

RECURSO ORDINÁRIO PATRONAL. CARTÕES DE PONTO. INTERVALO INTRA-JORNADA. REGISTRO NOS CABEÇALHOS.

 

Se os horários pré-assinalados nos cabeçalhos dos controles de ponto não correspondem aos horários neles registrados e trabalhados pelo reclamante, não há como reconhecer que o reclamante gozava do intervalo intra-jornada mencionado no cabeçalho desse documento. RECURSO DO RECLAMANTE. DIFERENÇA SALARIAL. DEFERIMENTO. Comprovado nos autos que o reclamante realizava atividades semelhantes às do paradigma, mas recebia salário inferior, impõe-se o pagamento da diferença correspondente, por aplicação analógica do art. 460 da CLT.

 

Normas para Preenchimento de Folha de Ponto


1) Os horários marcados no cartão de ponto não deverão ser em números redondos ( Padrão Britânico ). Ex. 12:00 - 7:30
2) As horas extras deverão ser previamente autorizadas, por escrito.
3) As entradas e saídas dos intervalos deverão ser assinalados.
4) É obrigatório o preenchimento dos respectivos espaços do cartão de ponto todos os dias de trabalho.
5) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinárias, as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo  de dez minutos diários. (Lei 10.243 de 19/06/2001).

6) A jornada de trabalho é o tempo diário que o empregado foi contratado para prestar serviços. Sendo assim, o ponto deverá ser assinalado no início e no término do serviço e não  no horário de chegada ou saída do local de trabalho. 

OBSERVAÇÕES:
1) No caso de erratas, fazer uma observação atrás do cartão de ponto, não sendo permitidas rasuras.
2) Não deixar de preencher o cabeçalho do cartão de ponto.

Ciente
( Assinatura dos empregados )
 

Cartão de ponto - obrigatoriedade


Por: FTN

Nos estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, devendo haver a pré-assinalação do período repouso. Por constituir procedimento obrigatório a empresa não poderá dispensar seus empregados dessa marcação.
A empresa poderá adotar o controle de ponto da forma que julgar mais conveniente. Não há modelo oficial ou o que deverá conter o cartão de ponto, mas a marcação deverá refletir a jornada realizada pelo empregado a ser efetuada diariamente.

A hora de entrada e saída deve, obrigatoriamente, ser anotada pelo empregado. O intervalo para repouso ou alimentação deve ser mencionado antecipadamente no corpo ou cabeçalho do cartão (pré-assinalação), não sendo necessária a anotação diária pelo empregado.
A legislação trabalhista vigente não exige expressamente a assinatura do empregado no corpo do cartão de ponto. O documento somente terá veracidade, conforme jurisprudência trabalhista dominante, quando constar à assinatura do empregado, o qual expressará sua concordância com as anotações nele contidas. Assim, recomenda-se à empresa colher a assinatura do empregado no cartão ou “espelho” de ponto para se resguardar de eventuais problemas futuros.
 

Estão dispensados dessa marcação:
 

Empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na ficha ou folha do livro de registro de empregados (parte de “Observações”), bem como na Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS (parte de anotações Gerais) 
Gerentes, assim considerados como exercendo cargos de gestão, aos quais se equiparam, para este efeito aos diretores e chefes de departamento ou filial, quando o salário do cargo de confiança, que compreendendo a gratificação de função, se houver, não for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento)

(Fundamento: Arts. 62, com a redação da Lei nº 8.966/94 e 74, § 2º da CLT)

Fonte: CLT 
 

HORÁRIO DE TRABALHO EM DESACORDO COM A PRÉ-ASSINALAÇÃO

NO CABEÇALHO DO CARTÃO PONTO


A marcação no cartão de ponto deve corresponder a jornada pré-assinalada no mesmo. Lembrando que o cartão ponto substitui o quadro de horário, se funcionário trabalhar período antes ou depois do seu horário normal pode reclamar essas horas como extraordinárias, sem que o empregador tenha tempo hábil descontar o horário não trabalhado (o funcionário faz reclamação trabalhista após sua saída da empresa) A questão do horário de trabalho anotado no cartão ponto é relevante, pois qualquer mudança no horário estipulado no contrato de trabalho deverá ser feita mediante aditivo contratual, caso contrário o funcionário poderá alegar que foi obrigado a cumprir outro horário, diferente do estipulado em contrato.
Alertamos que o referido procedimento poderá ser considerado em eventual reclamatória trabalhista como alteração unilateral de contrato, podendo a entidade vir a ser condenada ao pagamento das horas trabalhadas em desconformidade com o pré-assinalado como horas extraordinárias.

Exemplo:
Horário no Cabeçalho do Cartão Ponto: 8:00hs às 12:00hs, das 13:00 hs às 17:00 hs
Horário que o funcionário trabalha: 7:00hs às 11:00hs, das 12:00 hs às 16:00 hs
 

CARTÃO PONTO E QUADRO HORÁRIO DE TRABALHO
 

OBRIGATORIEDADE DO CARTÃO PONTO
 

Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso.
 

MÉTODO DE CONTROLE DO PONTO
 

Inexiste previsão legal especifica no sentido de proibir a diversificação do controle de 
jornada através dos métodos eletrônico e manual dentro da mesma empresa. Assim, por 
exemplo, é admissível que se controle a entrada dos funcionários da produção por sistema 
eletrônico computadorizado e dos funcionários da administração mediante anotação 
manual.
 

ANOTAÇÃO DO PONTO
 

A hora de entrada e saída deve, obrigatoriamente, ser anotada pelo empregado. 
O intervalo para repouso ou alimentação, por sua vez, pode ser apenas pré assinalado, ou seja, mencionado antecipadamente no corpo ou cabeçalho do cartão, não sendo necessário, por conseguinte, ser anotado diariamente pelo empregado, orientação essa válida tanto para o intervalo de 15 (quinze) minutos (jornada de trabalho diária superior a 4 (quatro) e inferior a 6 (seis) horas), como também para o intervalo de 1 (uma) a 2 (duas) horas (jornada diária superior a 6 (seis) horas).
 

ASSINATURA DO PONTO
 

Em relação à assinatura nos registros de ponto, não há obrigatoriedade de serem assinados pelo empregado.
Porém, embora a legislação trabalhista vigente não exija expressamente a assinatura do 
empregado no corpo do cartão ponto, verifica-se que no âmbito judicial em relação à validade do cartão ponto sem a assinatura do empregado é matéria controvertida. 
Várias decisões judiciais, no sentido de não aceitar a veracidade do cartão ponto quando não constar a assinatura de seu titular, embasada no entendimento de que somente com a concordância expressa do empregado seriam dadas como válidas as anotações nele contidas. Outras, dão como válido o cartão de ponto sem a assinatura do empregado uma vez que a lei não a exige. 
Diante da divergência verificada, recomenda-se à empresa exigir a assinatura do empregado no cartão ou "espelho" de ponto, visando, dessa forma, resguardar-se em eventuais questionamentos futuros.
 

TRABALHO FORA DO ESTABELECIMENTO
 

Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos empregados constará, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder.
 

ANOTAÇÃO DO HORÁRIO DE TRABALHO
 

O horário de trabalho será anotado em registro de empregados com a indicação de acordos ou convenções coletivas porventura celebradas.
 

DISPENSA DO PONTO
 

Estão dispensados da marcação do ponto:
Empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na ficha ou folha do Livro de registro de empregados (parte de "Observações"), bem como na Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS (parte de "Anotações Gerais")· Gerentes, assim considerados os que exercem cargos de gestão, aos quais se equiparam, para este efeito aos diretores e chefes de departamento ou filial, quando o salário do cargo de confiança, que compreendendo a gratificação de função, se houver, não for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
Para maiores comentários sobre a questão da dispensa do controle de ponto, leia o tópico Cargo de Confiança - Gerência. 
 

CARGO DE CONFIANÇA - GERENCIA

 

O artigo 62 da CLT e seus incisos I e II além do parágrafo único disciplinam a questão do empregado exercente de cargo de confiança, nestes termos:

"Art. 62. Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:

I – os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados;

II – os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.

Parágrafo único. O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). (Redação dada ao artigo pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)"

 

EXCESSO DE JORNADA DIÁRIA DE TRABALHO 
 

De acordo com o Artigo 59 da Consolidação das Leis do Trabalho, a jornada normal de trabalho somente poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas, desde que não ultrapasse o limite máximo de dez horas diárias, computando-se a jornada normal e extraordinária. 

A Instrução Normativa 01/88 da Secretaria de Relações do Trabalho, e o Artigo 61 da CLT, estabelecem que, em se tratando de serviços inadiáveis, a jornada diária poderá ser acrescida de até quatro horas diárias, exclusivamente para empregados maiores, e mediante comunicação ao órgão local do Ministério do Trabalho, no prazo de dez dias a contar do encerramento dos trabalhos.
 

INTERVALO INTRA-JORNADA 
 

De acordo com o Artigo 66 da CLT, entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso. 
 

TRABALHO NOS DIAS DESTINADOS AO DESCANSO SEMANAL 
 

De acordo com o Artigo 67 da CLT, é assegurado a todo o trabalhador um descanso semanal de 24 horas consecutivas, mais 11 horas entre uma jornada e outra, perfazendo assim 35 horas, o qual, salvo por motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo. 
 

MARCAÇÃO COM ANTECEDÊNCIA 
 

Os referidos registros poderão ser considerados, em eventuais reclamatórias trabalhistas, como tempo à disposição da empresa e, por conseguinte, exigido o pagamento das horas suplementares. 

Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. 
 

REGISTRO DE PONTO COM RASURAS 
 

Em reclamatória trabalhista, o registro de ponto poderá ser desclassificado como prova a 
favor da empresa, sob alegação de ter sido rasurado ou não corresponder com a realidade. 
 

CARACTERIZAÇÃO DE TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO 
 

Funcionários que trabalham em jornadas de 8 horas de trabalho, em postos de trabalho de 
24 horas ininterruptos, revezando sistematicamente os horários de trabalho. 

Esse procedimento caracteriza turno ininterrupto de revezamento, podendo os funcionários 
reivindicarem em eventual reclamatória trabalhista, o pagamento de jornada extraordinária 
das horas trabalhadas além da 6ª hora diária. 
 

COMPENSAÇÃO DE ATRASOS E FALTAS COM JORNADAS EXTRAORDINÁRIAS 
 

A marcação de jornada de trabalho, em desacordo com a pré-assinalada no cartão ponto, deverá ser descontada, nos casos de faltas e atrasos, e paga como horas suplementares, no caso de horas excedentes. Pois, em uma reclamatória trabalhista o funcionário poderá reivindicar as horas extras não remuneradas, já as faltas e atrasos a empresa tem direito de efetuar o desconto do funcionário e não poderão ser compensadas com trabalho extraordinário.
 

BANCO DE HORAS – COMPENSAÇÃO DE HORAS EXTRAS 
 

O Artigo 59, § 2º, da Consolidação das Leis do Trabalho, com a nova redação dada pela Lei  nº 9.601/98, e posteriores alterações, permite que seja dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no  período máximo de 360 dias, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite de 10 horas diárias. 

A compensação das horas extras, através do sistema “Banco de Horas” deve ser feita mediante acordo com os funcionários homologado com o sindicato da classe. 
 

VARIAÇÕES DE HORÁRIO NO REGISTRO DE PONTO
 

Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
 

QUADRO DE HORÁRIO DE TRABALHO

 

O horário do trabalho constará de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, e afixado em lugar bem visível. Esse quadro será discriminativo no caso de não ser o horário único para todos os empregados de uma mesma seção ou turma.

Base: art. 74 da CLT.


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é obrigatório ponto horário almoço - etiqueta folha ponto - exemplos de folhas de ponto mensal referente ao ano de 2012 - folha de ponto empregada excel - folha de ponto para imprim ir e editar - folhas de ponto mensais - funcionarios dispensados de bater hora de almoço - impressão de esplho de ponto - isenção de ponto conforme clt - marcação de ponto modelo de cartão - modelo cartão ponto externo - modelo de cartão de ponto em excell - modelo de cartão ponto para download - modelo de etiquetas ctps pdf - modelo de folha de ponto mensal.pdf - modelo de livro de ponto de funcionarios - modelo etiqueta cabeçalho cartão de ponto - modelo identificação de cartao ponto - modelos de cartão mensal - modelos para imprimir cartão de ponto - obrigacao de bater cartao de ponto - planilha cartão ponto excel download - portaria do ministério do trabalho dispensa ponto - programa gratuito para preenchimento cartão de ponto - qual empresa estar dispensado do livro de ponto - registro de ponto manual - trabalhador externo esta dispensado do ponto? - a edição do registro foi desativada pelo administrador windows xp - aplicativo de impressão de cabeçalho de cartão ponto mensal - baixar folha de ponto excel - cabeçalho de cartão de ponto - cargo de confiança precisa bater ponto? - cartão de ponto em excel com hora intrner - cartão de ponto preenchimento - cartão ponto mensal para inprimir - como baixar crtao de ponto - como imprimir no cartão de ponto - configuração impressora para imprimir cartão ponto manual - dispensa de marcação de ponto art. 62 clt - download cartão ponto manual mensal - em que caso é obrigatorio bater o cartão de ponto - etiqueta para cartao de ponto cartografico - fazendo etiquetas para cartao de ponto - folha de ponto exemplo - folha de ponto para professores para imprimir - folhas de pontos para empregadas domesticas gratis - gerar horário de trabalho - impresso de cartão ponto - jornada de trabalho deve constar no cabeçalho do espelho do ponto - marcação do ponto no intervalo para refeição - modelo cartão ponto manual preenchido - modelo de cartão de ponto externo com hora extra - modelo de cartão ponto pra imprimir gratis - modelo de ficha cartão ponto - modelo de folha de ponto para copiar - modelo de planilha de pagamento de funcionarios - modelo etiqueta de cartão de ponto - modelo no excel no cartão de ponto mensal -rb - modelos de cartões de ponto - moldes de cartões de ponto - obrigatoriedade da marcação de ponto no horario de intervalo - planilha de cartões vigia noturno - pré assinalação cartão ponto - programa para emitir etiquetas de ponto - qual minimo de funcionários obrigatórios para bater cartão de ponto - registro em cartão de ponto do horario de almoço - variação de horarios nas folhas de ponto no turno de revezamento - anotações da carteira de trabalho - dispensa de ponto - baixar espelho de cartão de ponto - bater ponto em horário de almoço - cargo de confiança folhas de ponto - cartão de ponto ctps - cartao de ponto para imprimir - cartão ponto manual imprimir - colaborador com 40% de gratificação e obrigado a bate cartao - como impreimir uma folha de ponto - como registrar o ponto de funcionario com serviço externo - dispensa cartão ponto de diretores - documento obrigatoriedade de bater ponto - é obrigatório marcar o ponto no intervalo de 15 minutos - etiqueta de funcionário p/ colar no cartão de ponto - exemplo folha ponto mensal - folha de ponto diário - folha de ponto para 2 assinaturas em excel download - folhas de horas mensais - funcionario que recebe por produção e obrigado a bater cartão - impressao de cabeçalho cartao ponto - intervalo para almoço no trabalho externo - marcação de jornada de trabalho em desacordo com a pré-assinalada no cartão ponto deverá ser descontada - modelo cartão ponto de construção civil - modelo de cartão de ponto de um funcionario - modelo de cartão ponto mensal - modelo de etiqueta para cartão ponto - modelo de folha de ponto mensal - modelo de liberação da folha de ponto - modelo espelho cartao de ponto - modelo formulario ficha ponto para imprimir - modelos de cartão de ponto para funcionário - modelos ficha de ponto de funcionários em excel - o que escrever no contrato de quem exerce cargo de confiança e esta desobrigado a bater o ponto - planilha cartão de ponto download - ponto manual - programa espelho de ponto - qual anti virus restaura win32 sem apagar - registro de ponto com rasuras - tipo de cartão de ponto - a marcação no ponto no horário de almoço e obrigatória - aplicativo para impressão de cabeçalho de cartão de ponto - baixar modelo cartãoponto - cabeçalho de cartão ponto mensal planilha - cargo de confiança tem cartão de ponto - cartao de ponto excel 2003 - cartao de ponto sem assinalar horario de almoço - cartão ponto para motorista - como calcular cartao ponto mensal - como montar folha de ponto no excel - contrato para dispensa do registro de ponto - dispensa de ponto limitação de 40% - download do removedor do aplicativo win 32 - empregado dispensado de marcar ponto eletrônico - etiqueta para cartão de ponto tilibra para baixar - fechar folha ponto - folha de ponto imprimir modelo - folha de ponto pronta para impressão - forma correta de preencher cartão de ponto - gerente obrigação de bater ponto - impressora emissão etiquetas cartão ponto - layout cartao de ponto - metodo facil de contar hora no cartao de ponto - modelo cartao relogio ponto preenchido - modelo de cartao de ponto individual - modelo de cartãode ponto - modelo de ficha de ponto preenchida - modelo de folha de ponto para imprimir - modelo de ponto de funcionarios - modelo etiqueta para cartão ponto manual - modelo para folha de ponto - modelos de como fazer a folha de horas extras - não anotação de intervalo - obrigatoriedade de bater ponto - planilha de ponto de funcionario - precisa bater ponto na hora dos 15 minutos de lanche - programa para gerar folha de ponto automatico gratis para download - qual o padrão para preenchimento de cartão de ponto - relogio de ponto eletronico no excel downloads - 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modelo de cartão de ponto com assinatura do empregado gratis - modelo de cartao ponto excel para imprimir - modelo de etiqueta de carto de ponto - modelo de folha de ponto intervalo pre assinalado - modelo de holerite com faltas e desconto de dsr - modelo dispensa anotação de ponto cargo de confiança - modelo folha ponto coletiva - modelos cartões de ponto - modelos de formularios para marcações de ponto - o que é cabeçalho de cartão de ponto - para que o empregado possa ser dispensado da marcação do ponto art. 62 da clt faz-se necessário - ponto com descanso baixar excel - preenchiomento imprenssao em cartao de ponto - qual a diferença do quadro de horario de trabalho e registro de pontos - registro de intervalo 15 minutos no registro de ponto - termo de ponto eletronico cargo de gestao - adesivo cartão de ponto - apontamento de cartão de ponto sexta para sábado. - baixar modelo de folha de ponto mensal - cabeçalho para cartão de ponto - cargo de gestão marcaçao de ponto - cartão de ponto frente e verso - cartão de ponto tem que ter horario de almoço - cartaozinho para preencher e imprimir de - como criar cabeçalho para preencher cartão de ponto - como preencher cabeçario do cartão ponto - controle de ponto cargo de confiança - dispensa do controle de ponto serviço externo - download folha de ponto - empresa que estao dispensada a bater cartao - etiqueta registro de empregados para ponto - ficha de ponto mensal - folha de ponto individual mensal para imprimir - folha de ponto semanal excel - formulario cartão de ponto manual gratis - gratificação por horas excedentes sem bater ponto - imprimir cabeçalho de cartão de ponto - legislação trabalhista vigente clt registro de ponto antecipado - modelo cadastro de colaboradores com controle de vencimentos - modelo d espelho de ponto mensal em excel - modelo de cartão de ponto mensal excel - modelo de comunicado para rasura de cartão de ponto - modelo de folha de cartao ponto - modelo de folha de ponto semanal para empresa - modelo de ponto externo - 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recibo pagamento empregada domestica - tabela de horario com intervalos de quinze minutos - agenda mensal tilibra download - art.62 clt preenchimento ctps - baixar modelo folha de ponto - cabeçalho para livro de ponto - cargos de confiação nao obrigatoriedade de marcar o ponto - cartão de ponto manual - como preencher - cartão de ponto trabalhador noturno modelo - cartões de ponto para impressão - como e feito fechamento de folha de ponto - como preencher cartão de ponto modelo - copia cartão ponto - dispensa do ponto para cargo de confiança - download livro ponto hora extra - espelho de cartao de ponto simples - etiquetas de cartão de ponto com periodo - folha cartão de ponto - folha de ponto manual mensal - folha de pontos para imprimir - formulario de folha de ponto mensal - holerite modelo folha de pagamento - imprimir cartão ponto tilibra [doc] - lei obrigatoriedade de bater ponto - modelo cartão de ponto domésticas - modelo de anotação ctps para quem esta isento de marcação do ponto - 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como preencher o cartao ponto - descontar atraso funcionario art 62 clt - dispensa para bater o ponto eletronico clt - é lei bater o ponto na hora do almoço - este programa foi bloqueado pelo administrador do sistema - exemplo cartão ponto mensal - folha de frequencia de funcionario - folha de ponto mensal excel download - folha ponto e intervalo intrajornada e modelo - formulário para registro de dispensa de marcação de ponto - horario de almoço ponto - imprimir um modelo de cartão de ponto - liberar regedit - modelo cartão de ponto mensal funcionário - modelo de cabeçalho cartao de ponto - modelo de cartão de pontos - modelo de espelho de ponto excel pronto - modelo de folha de ponto de trabalho mensal - modelo de folha ponto para imprimir gratis - modelo de registro de ponto para empregada doméstica - modelo folha de ponto mensal para imprimir - modelo relatorio de cartao de ponto manual - modelos de folha de ponto para impressão - o escrever na ctps que o funcionario nao bate cartao ponto - 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como baixar planilha cartão ponto mensal trabalhador - como imprimir no cartao de ponto mensal rb - configurar copia de cheque tilibra impressao - dispensa de marcação de ponto clt - download controle de ponto dimep - em reclamatória trabalhista o registro de ponto poderá ser desclassificado como prova a favor da empresa sob alegação de ter sido rasurado ou não corresponder com a realidade. - etiqueta para cartão de ponto de funcionario - fazer download de pc win32 gratis - folha de ponto exemplo topdata - folha de ponto por escrito fora do padrão - folhas de presença funcionario - gerenciador de download foi desativado pelo administrador - impressor de cartão de ponto mensal - jornada de trabalho externa nao assinar horario de almoço no ponto - marcação horário de almoço no cartão ponto - modelo cartão ponto mensal - modelo de cartão de ponto ferias - modelo de cartão ponto preenchido - modelo de ficha de cartão de ponto no word - modelo de folha de ponto para download - modelo de planilha de ponto - modelo etiqueta folha ponto - modelo no excell cartão relógio de ponto cartográfico - modelos de cartões de ponto para trabalhador - moldes de cartões pontos mensal para imprimir - obrigatoriedade da marcação do almoço no cartão de ponto - planilha de controle de ponto de serviço externo - pré assinalação no cabeçalho do cartao de ponto - programa para etiqueta de cartão de ponto - qual o documento necessário para não ser obrigado a bater o ponto no horário de almoço - registro horário no cartão ponto - vba aplicativo para imprimir caartão de ponto - anotações de 15 minutos de intervalo - baixar espelho de cartão tilibra - bater ponto na empresa trabalha em turno? - cargo de confiança intervalo intrajornada - cartão de ponto da empregada domestica - cartão de ponto para imprimir - cartão ponto manual mensal - colaborador dispensado de assinar ponto - como imprimir cabeçalho cartão ponto? - como remover restrições do administrador - dispensa da anotação de intervalo - documento que dispense o controle de jornada - 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modelo dispensa cartão ponto - modelo folha ponto imprimir - modelos de cabeçalho para cartão de ponto - modelos de impresso de folhas de ponto para funcionarios - o que é cabeçalho do cartão - para que serve o exame de sangue dimeo d - ponto de fé - prgrama preenchimento cartao ponto - qual a diferença entre cartao de ponto tilibra ta cartao de ponto tilibra rb - registro de intervalo intrajornada instrução normativa mte - termo dispensa controle horário - adesivo para cartão de ponto como chama - apontar cartão de ponto manual - baixar modelo de folha ponto - cabeçalho para cartao de ponto cartografico - cargo de supervisão precisa registrar o ponto? - cartão de ponto frente e verso para imprimir - cartão de ponto tilibra - carteira de trabalho como preencher banco de horas - como criar etiquetas para cartões de ponto - como preencher cartão cartografico - controle de ponto cargo de confiança legislação - dispensa do livro de ponto até 10 empregados - download folha de ponto em vba - 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